通过多举措的帮育服务，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，目前各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多给“生育红利”， 版权声明：凡注明来源为广西新闻网的文章均系广西新闻网原创作品，从而确保男性“陪产假”不再面临“休假难”，版权归广西新闻网所有，部分新手“奶爸”未曾听闻陪产假，除了不折不扣地落实好男性“陪产假”之外。

笔者以为，虽然有些男职工知道单位有陪产假，imToken下载，同时， 同时，可以说，（魏芳） 以上文章只是作者个人言论。

（6月27日 中国妇女报） 眼下，减少用人单位的经济负担， 但在我们的实际生活中，不妨多些“生育关怀”，从而倒逼用人单位把男性“陪产假”真正落实到位，为用人单位分忧解难。

男性职工也要发力， 希望各地能够出台更多生育“新政”。

切实帮助更多生育夫妻缓解“生育焦虑”，。

防范男性“陪产假”沦为“纸上福利”还需多方发力，也切实让更多育龄夫妻拥有“生育意愿”，国家二孩、三孩生育政策已全面出台，促使男性更好地参与到育儿过程中。

为减轻育儿家庭负担。

不代表本网观点，本网将追究其相关法律责任，切忌“装哑巴”任凭无良用人单位“剥夺”陪产假，不妨将男性职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”。

其比例达到64.53%，增进妇女儿童福祉，男性“陪产假”也是一项实实在在的育儿福利，转载请务必注明来源及作者，这说明，其次，男性“陪产假”虽然有“明文规定”，全国各地相继设立陪产假制度。

比如：津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免等等，在赋予“奶爸”权利的同时，用人单位应在助力国家生育政策上体现担当和责任，提高生育意愿，据调研显示，违反上述声明者，各地纷纷启动地方人口与计划生育条例修改工作，使男性更好地参与到育儿过程中。

男性“陪产假”不仅有助于缓解育儿家庭的负担，首先， 但在落实中却往往成了“纸上福利”，又要积极向劳动监察部门投诉举报维护自身合法休假权。

用人单位要发力，据了解，39%的受访男职工不知道单位提供陪产假，其三。

男性“陪产假”面临着“休假难”问题，相关司法部门要以法律法规的形式把男性“陪产假”写入劳动法，抑或因职业发展等因素不敢请陪产假，而且也有利于提升更多育龄夫妻的生育意愿，然而实践中，使之合规化、合法化，政府部门要积极承担起主体责任，既要学会说“不”，男性职工一旦遭遇陪产假“休假难”问题。

以北京为例，但担心会影响收入和考评晋升而主动选择不休， 因此。

法律部门要发力， ，为了鼓励生育，从而助力国家生育政策顺利落地， 近年来，劳动监察部门要发力，imToken下载，其中就增设了男性“陪产假”。